‘CAO biedt meer zekerheid dan richtlijnen’
Loondienstapotheker kan terecht bij LAD
Tot nu toe werden de arbeidsvoorwaarden van apothekers in dienstverband door de KNMP vastgelegd in richtlijnen. Deze richtlijnen zijn echter niet meer toereikend en uit eerdere peilingen blijkt dat formele vastlegging van de arbeidsvoorwaarden in een cao gewenst is. Een cao biedt afdwingbare rechten en plichten voor zowel werkgevers als werknemers. In Nederland zijn er zo’n 2000 apothekers werkzaam in dienstverband. Het LAD is nauw betrokken bij de onderhandelingen over het arbeidsvoorwaardenbeleid in de zorgsector.
Afspraken
Kirsten Lubbers, apotheker en voorzitter van de VJA, is voorstander van vertegenwoordiging door het LAD: “Als apotheker sta je voor kwaliteit. Dat staat buiten kijf. Maar hoe zit het eigenlijk met je arbeidsvoorwaarden als loondienstapotheker? Heb je aan alles gedacht? Bijvoorbeeld ook aan de afspraken die je kunt maken bij overwerk, waarneming of vakantie? Het LAD is de vereniging die de sterke intentie heeft jou hierin te ondersteunen en daar waar nodig is te vertegenwoordigen.”
Een goede cao is echt nodig, vindt Lubbers. “Om kwalitatieve arbeidsvoorwaarden voor loondienstapothekers te waarborgen. Mijn ervaring is dat dit nu nog te weinig wordt gedekt.”
Integer
Mireille van Bree, huisarts en bestuurslid van het LAD, vindt vooral het gevoel van zekerheid een goede reden om lid te worden: “Het is een integere vereniging die er alles aan zal doen om je bij problemen met je werkgever te helpen. Het LAD denkt niet alleen mee met de juridische aspecten van een mogelijk dreigend conflict, maar is ook actief bij collectieve belangenbehartiging. Momenteel worden wij als lid intensief betrokken bij de voorbereidingen van de onderhandelingen over de AHG (een deel van de CAO Gezondheidscentra). Het is dus een vereniging die dichtbij de werkvloer staat.”
Voor meer informatie zie www.knmp.nl/lad